我在公司做了七年海外业务，现在公司因为人员调整，我的领导被干了，我们这一条线的人也被恶意调整，我被首 我在公司做了七年海外业务，现在公司因为人员调整，我的领导被干了，我们这一条线的人也被恶意调整，我被首先发文被免职，然后我要求公司给予安排，否则赔偿，公司就安排了另外一个负责其他区域的销售经理给我，从做海外大客户的销售岗位到做具体国家中小客户业务的岗位，职位下降一级，工作下调2000。我不接受，要求解除合同，公司只答应给4万的赔偿，实际按照一倍工资算，要给我12万。我不答应的话想去仲裁。公司表示要和我干到底，请问我的胜数大吗？
另外情况说明，目前公司没收我的员工卡，封了我的邮箱，不安排我的办公位置，没有安排我值班，没有安排我参加会议。公司调整的理由是说我业绩没有赶上年中40%的进度（实际只是拿半年提成的条件），可以有权调整我的职位。实际公司没有如此具体的规定。而且公司免职我没有征得我的同意就直接发文调薪降职。两年前和公司签合同，我只签了字，不清楚里面有没有可以随便调整岗位的条款，具体内容实际他们去填，我也没有拿到合同。工资的话，是一步一步上升，我拿了8000的工资有两年了。一开始工资合同没有填的，现在应该还是空白的。如果计算工资还有补缴公积金，工资基数怎么算的？
另外，公司没有买过公积金，我可以去举报办理吗，是强制性的吗？

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