申请劳动赔偿问题
申请劳动赔偿问题 我于2003年3月进公司工作到现在，任职生产经理，今年5月至7月被公司无理由放假3个月，8月份上班后也未安排工作。9月份公司换人承包经营，（承包人是公司股东，公司性质和名称都没变）直接将我降职成技师，并且还要降薪，我没有接受，现在又和我协商只降职不降薪，要我上班。公司这样做合理吗？我可以申请劳动赔偿吗？
2016-09-04 11:27 xhp197……（广东－惠州） 已有 5 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2016-09-04 17:27
根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位、工资待遇的，需要双方协议一致，不能单方决定变更。
2 李庆标律师 2016-09-04 11:36
不合理的
3 江珍来律师 2016-09-04 11:42
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 雷衍祥律师 2016-09-04 20:08
不合理，你可以申请仲裁维权。
5 110网律师 2016-09-05 18:24
可以申请劳动赔偿