城镇退伍军人安置签订劳务派遣机构合同是否合理 我是2005年退伍的城镇退役士兵（一期士官），2008年经安置办介绍、人事局安置到公安消防大队工作（当时是按职工安置的），现在消防队改制，消防专职人员一律与劳务派遣机构签订合同，而且最多能干到10年，干满10年表现优异的话再给补交5年保险，才可以拿低保。请问，城镇退役士兵签订劳务派遣机构合同是否合理？军龄是否要纳入工龄？请说明根据，

咨询劳动局

城镇退役士兵如与单位签订劳动合同，属一般劳动关系，可签订劳务派遣合同。
军龄可纳入工龄。 我的补充： 2012-02-27 23:06

事业单位按实行劳动合同制度及应实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，适用劳动法，而不是公务员法。如签订劳务派遣合同，派遣单位和用人单位对劳动者承担连带责任。
如你对单位安置方案异议，可先向政府人事部门反映，并要求出示依据的文件，如政府部门出示确定文件你属于劳动关系，与单位发生争议的，可提起劳动仲裁维护自己的权益。

建议携带材料当面咨询律师。

您好！城镇退役士兵如与单位签订劳动合同，属一般劳动关系，可签订劳务派遣合同。
军龄可纳入工龄。