我在正常工作，但是到发工资时，却没有我得工资，我可以终止工作
我在正常工作，但是到发工资时，却没有我得工资，我可以终止工作 我在正常工作，但是到发工资时，却没有我得工资，我可以终止工作去劳动仲裁申请吗
2016-08-31 01:06 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2016-08-31 09:48
一、拖欠工资你可以按照以下三种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
二、在你不愿意继续在该单位工作的前提下，你也可以以用人单位拖欠为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、不建议直接终止工作然后去维权，因为你突然放下手下工作，其行为可能涉嫌旷工。
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
二、在你不愿意继续在该单位工作的前提下，你也可以以用人单位拖欠为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、不建议直接终止工作然后去维权，因为你突然放下手下工作，其行为可能涉嫌旷工。
2 超级账号5律师 2016-08-31 01:07
您好，可以的
3 孙新律师 2016-08-31 08:13
您好！不发工资，可以申请劳动仲裁维权。
4 孙新律师 2016-08-31 08:59
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
5 宋超律师 2016-08-31 09:01
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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