公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照
公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放 公司与员工签订劳动合同中薪酬一栏未明确约定发放数额，而是按照公司效益发放。但是每月工资都一样。节假日三倍加班工资公司按照最低工资标准来计算的。请问公司这样做合法吗。
2016-08-29 11:41 ask201……（） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-08-29 11:48
发放工资，只要不低于工作所在地最低工资标准是合法的。劳动法允许单位根据公司效益，调整劳动者工资，但不能低于最低工资标准。
2 孟凡永律师 2016-08-29 11:49
现在劳动法律中对于加班工资的规定说实在的是比较乱的，一方面规定了三倍的情形，另一方面又规定可以做出约定，针对你的案子，如果起诉要求加班工资，难度会很大
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