工作调派的工龄问题
工作调派的工龄问题 如果集团把下属子公司的员工调到另外一个子公司去，员工在前公司的劳动工龄是否可以延续到新公司？是否能得到劳动法的支持？新公司要求6个月试用期是否合法？如果试用期后被辞退，是否能得到劳动补偿？谢谢！
2010-01-28 10:46 quanqu……（天津） 已有 2 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-01-28 12:46
没有给予补偿的，应当连续计算。不能约定试用期。
2 滕月辉律师 2010-01-28 12:40
集团内部商定，如果工龄连续计算，签订用工主体变更协议即可，不需支付任何补偿金。如果涉及重新计算工龄，则需要走辞退和入职的程序,原单位给予补偿。