违约责任与违约金
违约责任与违约金 公司每年有去日本研修，所谓研修就是去总公司工作。日本研修生一样，内定的制度是在日本工作到期后回本公司后工作5年，说是公司培养我们了，必须在本公司工作5年，如有辞职，必须返还公司的培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了1年就赔偿4万元，工作两年赔偿3万元。以此类推。服务期为5年。劳动合同书没有涉及到违约责任及违约金。在双方约定事项里填写按照公司相关劳动制度执行。公司有工作手册。手册里有培训违约金一项，劳动合同书签订5年服务期。如果提出辞职，如果不赔偿，公司不给办理离职手续。这种公司制度合理吗？我想申请仲裁要求公司给我办理离职证明。我能胜诉吗？谢谢
2012-02-18 20:01 181988……（天津） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-02-18 20:56
要看具体情况来定，需要确定公司规章制度的规定的效力。
2 孙新律师 2012-02-18 20:35
已回答
3 王德民律师 2012-02-18 21:10
劳动合同法规定，对于用人单位对劳动者进行培训培养的，可以约定服务期。你们的合同中明确约定依据员工手册的条款，那么员工手册条款就视为合同条款，所以对于单位要求劳动者支付培训费用是有依据的，所以你主张申请仲裁解除合同情况下对方也可申请仲裁要求你赔偿这些费用。
4 齐志龙律师 2012-02-19 08:30
需要找到公司的违法情形提出辞职，无故辞职需要按照剩余服务期限给付服务费
5 李玉更律师 2012-02-19 10:04
你应当支付违约金，否则难以胜诉。
6 孙新律师 2012-02-19 10:53
到总公司工作与专项培训是不同的法律行为。
7 孙新律师 2012-02-21 21:30
您好！需要找到公司的违法情形提出辞职，无故辞职需要按照剩余服务期限给付服务费
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