这样辞职之后，可以要求公司赔偿吗？ 是这样的，2010年6月和某公司签了三年的合同，但是在11年下半年的时候，这家公司倒闭了，这边是分公司，北京那边是总部，当初签的时候是和分公司签的，在这边，还有另外一家分公司，当时倒闭之后就直接把我们并入了这另外一家分公司里，但是一直没跟我们签合同，因为工资什么的一直没什么变化，也就没在意，但是去年年底的时候说部门合并，当时让我们这个部门每个人都写了封邮件，说明自己是想留在原部门还是想去新部门，当时我写的是留在原部门，但是最后我被分到了新部门，由于不熟悉，而且原部门的话是有提成的，新部门就没有了，甚至新部门的工资待遇过了一个月还是没有出来，我就只能拿着底薪，所以年后过来就辞职了，已经办理了离职手续，请问还可以要求赔偿吗？应该怎么做呢？

主动离职的,经济补偿金是很难主张了.
但是可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额,

1、属于变更合同，可以要求未签订劳动合同的双倍工资；
2、尽快申请劳动仲裁。

如果和你签订劳动合同的分公司不具有独立的法人资格，该分公司倒闭后把你们并入另外一家分公司是完全正常的。如果原分公司具有独立的法人资格，则需要重新签订劳动合同。现在的情况是你主动提出辞职，而且辞职理由是你不满意现在的工资收入，所以你无权要求赔偿。 我的补充： 2012-02-17 21:14

能不能拿到双倍工资的赔偿，要看这两家分公司是不是同一个法人。如果是一个法人，你要求双倍工资的赔偿没有法律依据；如果不是，你有权要求。

主动离职的,经济补偿金是很难主张了.
但是可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额,需要注意时效.

其他的也许不能主张了
双倍工资 从你描述的情况看也不能主张 建议你携带材料当面咨询律师
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

主动辞职没有补偿；
如果是公司收购合并的话，原劳动合同应当由后来的公司继续履行。所以是否可以主张双倍工资，要具体分析。