在企业工作15年，去年停产放假，今年合同到期不再续签合同，企-开心法人

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在企业工作15年，去年停产放假，今年合同到期不再续签合同，企

在企业工作15年，去年停产放假，今年合同到期不再续签合同，企在企业工作15年，去年停产放假，今年合同到期不再续签合同，企业补偿按停产放假工资每月1030元给予补偿这样合法吗？

2016-08-23 10:25 ask201……（黑龙江－鹤岗）已有 4 位律师回答

1 李晓航律师电话：18646088498 2016-08-23 10:28

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 高志博律师电话：18686729300 2016-08-23 10:28

你好，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2016-08-23 10:31

这是可以要求支付一定的补偿的

4 110网律师 2016-08-23 10:51

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。