公司以更改制度为理由少给工资怎么办？ 我在武汉的一个人才网上班，去年由于工资认真开了一笔很好的业绩，按照公司的规定业绩提成应该是百分之11，可是由于过年公司放假所以没有发工资，今年来上班快要发工资的时候，公司突然出了新制度，说把我们的业绩提成更改为百分之6，这样一来我就要少拿一半的工资。公司的新制度说百分之6是先给一部分，剩下的提成到年底的时候如果完成年度指标，才会再给我 如果没有达到任务就只能按照百分6来算了。可是公司定的年度指标很困难基本没有人能达到，完全属于为难我们。我想不明白我的单是去年开的，我在以前的制度的激励下开的单子，可等到了快发工资的时候才告诉我新制度从今年开始生效，只能给我拿一半提成，这种情况是不是属于公司故意克扣我的工资呢？请问我该怎么解决？

未经员工同意，公司单方变更属于违法，有权按原待遇执行。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

依据你们协议约定