劳动合同关系以及赔偿事宜咨询
劳动合同关系以及赔偿事宜咨询 情况说明
1.进公司2010年8月28日，被公司外派至黑龙江哈尔滨担任项目经理，月薪3000（基本工资）+2000（绩效）=5000元；
2.劳动合同的签署地和公司为集团的无锡子公司，总部在北京，都是独立法人。截止2011年4月底，无锡子公司没有给我签署后的合同；（公司OA系统内显示无锡子公司为总部直管）；
3.2011年5月份将我调到北京集团公司，属地进行了调整，从无锡调整为北京；
4.2011年7月份北京公司将我的岗位为经过我的签字确认，擅自调整为销售助理，工作降至月薪4000元，至今。
请问：
1.未经过我的签字同意，公司是否有权对我的岗位和薪资进行调整降薪？
2.我的岗位和薪资进行调整降薪后，北京公司是否应该重新签订合同？
3.北京总部与无锡公司都为独立法人，请问在无锡签订的合同是否可以通用（适合北京公司）？
4.以上，还请律师同志给与解答，非常感谢！
1.进公司2010年8月28日，被公司外派至黑龙江哈尔滨担任项目经理，月薪3000（基本工资）+2000（绩效）=5000元；
2.劳动合同的签署地和公司为集团的无锡子公司，总部在北京，都是独立法人。截止2011年4月底，无锡子公司没有给我签署后的合同；（公司OA系统内显示无锡子公司为总部直管）；
3.2011年5月份将我调到北京集团公司，属地进行了调整，从无锡调整为北京；
4.2011年7月份北京公司将我的岗位为经过我的签字确认，擅自调整为销售助理，工作降至月薪4000元，至今。
请问：
1.未经过我的签字同意，公司是否有权对我的岗位和薪资进行调整降薪？
2.我的岗位和薪资进行调整降薪后，北京公司是否应该重新签订合同？
3.北京总部与无锡公司都为独立法人，请问在无锡签订的合同是否可以通用（适合北京公司）？
4.以上，还请律师同志给与解答，非常感谢！
2012-02-14 10:33 peterf……（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年02月14日 10时49分
1、公司不得随意降薪，这种行为违法。
2、需要重新签订书面认可协议，作为原劳动合同的变更条款。
3、不通用，需要重新签订劳动合同，因为是两个公司都是独立的法人；或变更劳动合同用工方式，劳务派遣。
具体情况可面询详细解答
2、需要重新签订书面认可协议，作为原劳动合同的变更条款。
3、不通用，需要重新签订劳动合同，因为是两个公司都是独立的法人；或变更劳动合同用工方式，劳务派遣。
具体情况可面询详细解答
2 110网律师 2012-02-14 10:47
您好，既然各公司均为独立的法人机构，则合同应当重新签订。而且未经劳动者同意不得任意变更工作岗位和劳动报酬。
3 孙新律师 2012-02-14 10:59
您好！两个公司都是独立的法人；需要重新签订劳动合同，公司违法可申请劳动仲裁维权
4 李同红律师 2012-02-14 12:39
可申请劳动仲裁
5 孙新律师 2012-02-14 12:56
您好！两个公司都是独立的法人；需要重新签订劳动合同，公司违法可申请劳动仲裁维权
6 赵亮律师 2012-02-14 13:03
1，没有权利。工作岗位和工资数额都是根据合同约定来确定的，单位如果要调岗需要经过你的同意，否则是违法行为。降薪是违法行为，无论是否经过你得同意。
2，不一定要重新签订，可以变更合同或者签订补充协议做明确约定即可。
3，不能通用，应当与实际工作的单位签订劳动合同
4，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2，不一定要重新签订，可以变更合同或者签订补充协议做明确约定即可。
3，不能通用，应当与实际工作的单位签订劳动合同
4，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
7 陈晓云律师 2012-02-14 16:09
未经你同意，调岗降薪为违法。你有权要求按原合同继续履行，也可因此随时辞职并要求经济补偿。