3月份入职，8月份离职，未签劳动合同，索赔双倍工资，但该厂5月份才拿到营业执照
3月份入职，8月份离职，未签劳动合同，索赔双倍工资，但该厂5月份才拿到营业执照 3月份入职，8月份离职，未签劳动合同，索赔双倍工资，但该厂5月份才拿到营业执照，有影响吗？
2016-08-19 13:42 ask201……（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 郑凤丹律师 2016-08-19 13:46
你好，劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同发生劳东争议，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成日之日起满一个月的次日开始算起
2 李庆标律师 2016-08-19 15:27
没有影响的。
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