公司以离职手续未办完为由认定旷工，扣除全部绩效
公司以离职手续未办完为由认定旷工，扣除全部绩效 7月向公司提交离职后，公司上级已经同意，但是在8月发放的薪资只发了底薪，未发绩效，向公司提出异议，公司以未交还工牌，离职程序未走完为由，认定离职后最后几天属于旷工，拒绝发放绩效薪资，但是在办理离职至发工资这段时间，公司没有任何方式通知我并未办完离职手续，当时在公司签订合同时，公司拿给我们的合同上写的是其他公司名字，相当于劳务派遣形式，但从未与这家公司接触过，两家公司不在一个区域，请问可以申请劳动仲裁吗？那我应该申请劳动冲裁的公司是哪家？
2016-08-19 09:47 lv0987（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-08-19 09:50
可以申请仲裁的
2 陈铠楷律师 2016-08-19 10:09
申请劳动仲裁。
相关法律问题
您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销
0个回复试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
6个回复我进一家公司刚办完入职手续，体检说我听力不合格叫我又办离职，但我本人去医院看又说正常
1个回复烦死我了，尊敬的律师，我通过劳务公司进了一个工厂，公司主管以我不胜任岗位为由让我办理离职手续
3个回复新公司的面试通过后，我已办完离职手续，但在新公司办入职手续前该公司拒绝录用我
3个回复在公司正常手续离职，提前一个月递交辞职信。离职以后公司不发工资。说合同期内辞职扣除违约金额，三个月工
1个回复我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有
1个回复在上班时间正常打卡上班，公司以旷工为由，当我自动离职
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