公司辞退孕妇，该如何维权？ 我妻子在阆中某公司做办公室文秘。由于怀有身孕奉子成婚，而我妻子是重庆的，我是湖北的，婚事需要两地操办，婚期自然有点紧张。重庆的婚期是定在1月11日，一共休息10天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理）。湖北的婚期定于正月初八1月30日，之后又请假6天至2月4日，由于身在外地，这六天假我妻子只是向公司考勤人员和部门经理请假了，对于公司老总只是发短信告知了，并未来得及履行正常的请假手续（写请假条）。现我妻子已回公司上班，可是公司帮我当透明人，不让我妻子做任何事情，而且今天上午部门经理找我妻子谈话说公司想我妻子自动离职，原因在于我妻子怀孕在身，8月即将休产假，公司觉得用人不划算，所以想我妻子自己主动辞职，而且以我妻子请假时间过长要挟（这算不算变相辞退孕妇）。这类事件我该怎么处理，该如何维护自己的权益。
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女职工怀孕和哺乳期间，公司不能单方面解除劳动合同。你们可以要求继续上班。如果公司强行解除劳动合同，可以提起劳动仲裁维护合法权益。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

建议申请劳动仲裁。

你好。
首先通公司进行协商，《劳动法》和《劳动合同法》中规定是不能因为员工怀孕而辞退的。
协商不通，则可以向公司所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

您好，女职工怀孕和哺乳期间，公司不能单方面解除劳动合同。你们可以要求继续上班。如果公司强行解除劳动合同，可以提起劳动仲裁维护合法权益。
你需要准备些能证明确实存在劳动关系的证据，如劳动合同，工资条等，

建议委托律师维权！