劳务派遣合同未到期,用人单位要求改签外包合同,待遇不变，可否选择不改签索要赔偿金？
劳务派遣合同未到期,用人单位要求改签外包合同,待遇不变，可否选择不改签索要赔偿金？ 你好，我是签的劳务派遣合同（派遣公司是北京的），每两年签一次，今年2016年3月派遣公司又给我寄了2年的续签合同，我把基本信息填完回寄后至今未盖章给我，目前一直在用人单位工作。今年7月用人单位说和原派遣公司合作到期不签约，要我们和另外一家北京的公司签署劳务外包合同，新合同上会注明进公司的原始时间，也就是会把之前的工龄算上，且工资待遇不变，要求我们8月31日以“个人原因”写辞职信给原派遣公司。我想问的是，我是否有权拒绝改签？是否可以有赔偿金？
2016-08-18 14:33 小任任580（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2016-08-18 15:44
可以主张双倍经济补偿金。
2 110网律师 2016-08-18 14:35
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。
3 110网律师 2016-08-18 14:39
你好，你有权拒绝，并要求支付你经济补偿金
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