公司不签劳动合同不给上社保，我是出纳，如果不交接自己可以走人么，然后通过劳动仲裁，我可以要回自己的工 公司给我面试的时候说了试用期是3个月，2个月之后我就提出我有意向想辞职了，可是领导说要过年了，过年完了在说这件事情。等过完年后，初八上班，领导没有回公司，等又过了一周，领导回来了，2月6日下午的时候我就将辞职报告提交了上去，领导看了，同意我辞职可是不给我辞职报告上盖章也不签字，就让我当天跟她交接完我就可以走了，那时候会计已经回家了可惜电脑坏了，所以那天没有交接成。第二天领导又说让我跟会计对帐然后在交接，对账又对了两天，周三2月8日下午五点多，我去找领导的时候，领导又不在公司。周四来上班也就是2月9日才知道她昨天晚上去太原了，这周她都不会回北京了，这周我就没法交接了。其中在办事的时候，我用公章自己在那天上交的辞职报告上盖了公章，这个行为会计是看见的，她当时也没有说我。不知道这样我的辞职报告，能不能算证据。我是出纳。公司没有跟我签合同也没有给我上保险，帐是对完了，可是公司没有找到人和我做交接，请问，我可以不跟他们做交接然后自己走人么，然后在去劳动仲裁告公司要回我自己的工资。因为我们公司是押上个月工资的。所以就算我走了。我还有一个月零几天的工资没有发呢。我能通过劳动仲裁告公司 要回我自己的工资，和保险的钱一并赔偿给我么。我手里有工资表，是以前发工资时，老板都签过字的，然后我自己复印了一张。还有的就是自己盖公章的辞职报告。这两样算是证据么。凭这些可以告赢公司么

答：出纳离任必须在部门负责人的监督下交接，对单位违反劳动法律法规的可以申请劳动仲裁维权。

算是证据,可以告赢.

可以投诉

可以投诉..

您好！出纳离任必须在部门负责人的监督下交接的，不然会给自己造成不必要麻烦，您可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁维权。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁