关于怀孕女职工的权益问题？
关于怀孕女职工的权益问题？ 我们是新疆果业集团下属的一个子公司，我怀孕五个多月了，公司领导在年后通知说是总公司要解散我们这个子公司，而且1月份开始我们加班的都没有加班工资，并且要从下个月开始降低我的基本工资，还说是公司要注销让我们两个设计人员自己出去找工作去。请问降低工资基数和不支付加班费是否合理？而且他现在打报纸广告招聘设计人员，意图就是替换掉我们现在有的两个人，其中包括我，我该如何保护自己的权益，如果注销公司，我会得到什么补偿？如果注销公司只是借口，我该如何应对公司领导的这种做法？
2012-02-08 15:37 白玉517（新疆－乌鲁木齐） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-02-08 16:04
按照劳动合同法第四十二条的规定，你怀孕期间公司无权解除劳动合同。降低工资基数必须要和你协商，不支付加班费肯定违法。子公司不具有独立的法人资格，就算注销由总公司来承担法律责任。
2 许传中律师 2012-02-08 16:16
申请劳动仲裁。
3 陈晓云律师 2012-02-08 20:39
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁