请问，关于公司以工作怠慢而辞退能否得到赔偿
请问，关于公司以工作怠慢而辞退能否得到赔偿 我已在此公司工作4年，劳动合约截止到明年2月。最近公司以工作怠慢及多次发生严重错误等原因给本人发出书面警告，我拒绝签字后公司以电邮形式单方面给我。其中工作怠慢及多次发生严重错误均为公司捏造，我拒不承认，公司方面亦未能拿出证明。
请问，如果公司以此为理由辞退本人，能否得到赔偿？另外赔偿的多少？
另外，公司虽有员工守则，但只有在入职时看过并签字。入职以后各个员工都没有员工守则，违反员工守则能否作为公司辞退我的原因之一。
请问，如果公司以此为理由辞退本人，能否得到赔偿？另外赔偿的多少？
另外，公司虽有员工守则，但只有在入职时看过并签字。入职以后各个员工都没有员工守则，违反员工守则能否作为公司辞退我的原因之一。
2016-08-16 15:19 yan_11……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2016-08-16 15:22
如公司要辞退你，可以要求公司出具书面的辞退通知，收集被辞退的证据，可以申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金。
2 刘程伟律师 2016-08-16 15:23
如公司要辞退你，可以要求公司出具书面的辞退通知，收集被辞退的证据，可以申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金。
3 潘建强律师 2016-08-16 15:35
可以向法院起诉的。
4 刘祖虎律师 2016-08-16 15:36
可以向法院起诉
5 110网律师 2016-08-16 15:43
公司要举证证明，举证不能的话，就是违法解除劳动合同，可以要求赔偿金
6 刘振海律师 2016-08-16 16:23
不严重的话不能够开除。
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