欠薪4个月，公司账户无资产，欠薪证明如何保障权益 2015年10月转正，薪酬是7000元（不含补助），当时财务给做账，按照4500元交个人所得税和保险，另外2500算账外，每个月工资入卡也是这样两笔。（公司绝大多数员工都是这样给做的）

从2016年1月，几乎每个月都拖延，正常每月十日发上个月的，但经常是十日只发所谓账内，账外工资月底才发。

2016年5月起由于公司经营状况不好，所有工资停发。

前几天公司说，账上没钱，融资也不顺利，一时半会儿也开不出工资。为了减负，也为了不拖累大家，可以给大家办理停薪留职或者离职，欠的薪水公司给开具证明。

（因为之前有离职的发起了劳动仲裁，公司承认欠薪，并书面承诺10月30日是最后期限，如果还不能发就申请破产。）
这个欠薪证明需要注意什么，所谓账外的工资可以算在内吗？

公司说可以用工资卡里断了几个月的流水做证明。
可是我们工资卡里的入项叫“批量代付”，根本不是“工资”字样（财务亲口说过就是为了混淆工资概念在劳动仲裁时少付工资），而且流水特别乱，平时我也用这个卡储蓄和支出，这样的流水可以做证明吗？

如果想证明我的工资确实是7000，我应该收集哪些证据？是否要在欠薪证明上写明白月薪多少钱呢（工资条上没有盖章，财务都不承认）

如果公司破产了，电商公司也没什么资产可以卖，欠的薪水怎么办呢？

问题复杂，建议与律师面谈。

问题复杂，建议与律师面谈。

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。