劳动维权 我于2009年进得现在的单位。但是单位在2011年11月才开始投保。我现在该怎样让单位为我补缴之前的两年多没缴纳的社保？（我进单位一年后才签了一份劳动合同，而且上面所有空白之处都没填写，【用人单位不让填写】只是签了名字。存放在了用人单位。并强制性签订不平等条约【就是让员工自愿放弃缴纳社保】不签的话就开除。）发工资没有工资单，加班少给加班费，请病假扣工资，我该怎样维权？

商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

可以仲裁维权

强制性签订不平等条约是违法的，据此你就可以要求单位为你补交社保，你现在可以想办法收集你在单位上班的开始时间，比如考勤表、工资单、工作证或工作卡等，然后就可以投诉或申请劳动仲裁了。

到劳动部门监察大队口头陈述案情，让办事人员做书面记录，要求单位改正，为你补缴社保、补发未签订书面劳动合同期间的补偿性的工资，若无效果，可以申请劳动仲裁！

建议委托律师代理办理；