劳动维权
劳动维权 我们于2011年3月底进入一家公司，4月份正式上岗，根据公司规定5月分转正，在职期间公司要叫加班，但不给加班工资，而且公司不按国家规定的最低工资标准，公司发布的招聘信息说明是双休，转正后买保险，但是实际上是单休，还不为我们签合同和买保险，我们在8月31日提出辞职申请，9月31日生效，但公司提前在9月21日就辞退我们，而且在9月份期间没迟到早退，也没有请过假，公司不但不赔偿我们，还扣我们的全勤和工资，现在我们要求公司赔偿，要怎么提出赔偿标准，可不可以为我们补上没有交的保险费用？
2011-10-19 14:54 OQK3890（） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2011-10-20 10:16
可以的