聘约为到期就辞职，公司扣除一个月的违约金合法吗？
聘约为到期就辞职，公司扣除一个月的违约金合法吗？ 当时一进公司，公司便承诺试用期三个月后给投保险，但本人已工作半年了公司还没有给投保。现在想辞职，但合同期未满，公司想扣我一个月的工资作为违约金合法吗？（如果合同上写有如果未干满时间便扣一个月的违约金我以不给我投保险为由拒交违约金可行吗？）
2012-02-07 10:50 蝌蚪2012（山东－青岛） 已有 6 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-02-07 11:19
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
2 朱志强律师 2012-02-05 12:24
须视具体案件情况判定。为更好地了解案情，保障权益，建议光临律师事务所咨询。
3 徐志远律师 2012-02-05 15:29
你好；1、扣工资违法，违约金对员工无效；2、可以辞职。3、应该补偿你一个月的工资的。
4 110网律师 2012-02-07 11:03
你好，建议当面咨询律师，以便以后工作中功耗的维护自己的合法权益。
5 110网律师 2012-02-07 11:20
建议协商处理，协商不成申请劳动仲裁！
6 110网律师 2012-02-07 11:34
你好：
单位要求的违约金没有法律依据。
辞职单位应给你一个月补偿金
单位要求的违约金没有法律依据。
辞职单位应给你一个月补偿金
相关法律问题
提前一个月向百丽公司辞职是否需扣除公司缴纳的社会保险钱这合法吗？
0个回复提前一个月向百丽公司辞职是否需扣除公司缴纳的社会保险钱这合法吗？
1个回复提前一个月通知后辞职，公司要培训违约金
1个回复辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
0个回复在公司里与同事打架了，事后我负责的医药费，后来公司扣除了我一个月工资，这样做合法吗？
1个回复在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
1个回复公司扣除一个月工资 可到期不发 又说下一个月 属于什么请
3个回复我在试用期内辞职，公司延迟一个月发工资合法吗
2个回复