没有签订劳动合同的工伤责任怎么划分？
没有签订劳动合同的工伤责任怎么划分？ 雇主和一散工没有签订任何有关法律的合同，只是因朋友关系照顾其搬运生意，但在其一次搬运过程中，此散工一不小心受重伤需住院治疗，请问，在这样的情况下，医疗款和赔偿的问题，双方在法律上的责任是怎样划分的呢？雇主应该负全责吗？
2012-02-04 00:53 郭继（重庆－云阳） 已有 2 位律师回答
1 张宰宇律师 2012-02-04 07:23
即使没有形成劳动关系，该“散工”也可以提起提供劳务者受害责任纠纷，雇主应当承担赔偿责任。
2 乔春长律师 2012-02-04 17:54
需要根据具体情况确定，完全有可能对方应承担全部责任。