我是一名暑期工，签了一份合同，上面写了第二个月工资九月十号才发
我是一名暑期工，签了一份合同，上面写了第二个月工资九月十号才发 我是一名暑期工，签了一份合同，上面写了第二个月工资九月十号才发，可是我们八月二十五号就做完了，这工资他们应该什么时候发呢？如果在我们走的时候他们没有发工资的话，九月十号也没有发工资的话，也找不到他们人了，我们这工资该怎么办呢？并且和我们签合同的还不是一个公司，只是一个个人，如果我没做到合同上的期限，提前走了，算不算毁约呢？遇到这种事，我应该怎么做呢？怎么拿起法律武器保护自己呢？
2016-08-11 14:59 ask201……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-08-11 15:02
这是可以申请仲裁要求支付工资的
2 刘祖虎律师 2016-08-11 15:10
到期不支付可以申请劳动仲裁
3 李庆标律师 2016-08-11 15:45
按合同的约定处理。
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