公司要与终止劳动合同，赔偿只按基本工资的一半赔偿，请问合理吗？ 我所在公司因没有消防设施：自2015年2月5日惠东义乌着火事件影响，于2015年2月7日公司某部份员工全放假，放假期间工资按一半发放。在2015年4月我正在怀孕，公司领导声称目前工作量少，让我实行半放假，处理好生育事宜！如公司有工作要处理打电话我随时回岗处理，每上一天全额支付工资一天。
    于2015年6月27日公司再次下发文件：针对放假的员工工资标准改为按岗位级别给预发放！
    在2016年4月份公司将放假的大部份员工于解聘处理，补偿只按工资的一半赔偿。
    我劳动合同签发的工资待遇是3000元。我在2015年4月至2016年7月我每月公司才给我发放800元，另外：不定期回岗的天数另计。（我是半放假阶段，在生育的第一个月，未满月，公司要求工作我也义不容辞回岗处理事务。）
   昨天即2016年8月9日公司来电通知我：“园区出租与我终止劳动合同关系，工资与社保交到2016年8月9日止。赔偿也是按其它放假员工解聘一致：补偿按工资的一半赔偿。
   我觉得不合理，我该如何取得赔偿？？像我2014年5月到岗的，合同签订是到2017年5月止的，就目前我能合理拿到多少赔偿？？？

这种情况应该支付经济补偿金。

收集公司解雇的证据，可以申请仲裁要求赔偿