单位大批买断工龄，劳动法不允许，可是他还不是一次性付清赔偿金 单位大批买断工龄，劳动法不允许，可是他还不是一次性付清赔偿金，脱离关系后失业金还拿不到，求助律师，也许我说的不太清楚，上周因为巧合，我们的同事陪监察大队的人一起去单位，堵住了两位外面的人在单位里做账，可能是有关联的某个公司要上市，于是大家堵住他们，第二天来了公司最上层领导，据我们分析不是因为人而是因为人手里的东西被我们发现了，其中的奥秘不可言传！在这之前，单位欠发八个月工资和三个月保险，在大家的压力之下，补齐了保险，可是工资却只给少数人补，单独给钱压下这件事儿！可是没想到，他的做法并没有得到他想的结果，于是最近几天下了条文，买断！可是我们却拿不到失业金，都是长期合同的员工，买断补偿金一年一个月，我们觉得太亏了，干了二三十年了，就这样结束吗？因为企业经营不善，停产一年多，买断的工资按天津人最低生活标准，这样合理吗？律师先生，请您帮我们出出主意吧，多谢多谢

这是可以找专业律师来维权的