中国劳动法是否规定男性55周岁以上用人单位不可以一次性买断工龄？
中国劳动法是否规定男性55周岁以上用人单位不可以一次性买断工龄？ 我亲戚今年59周岁，按照国家规定应该是明年退休，拿退休工资；但是现在单位要求一次性买断37年的工龄，并且总计只有2万元左右；
想了解下我国的有什么法律或者文件是否规定55周岁以上不可以一次性买断工龄？
谢谢！
想了解下我国的有什么法律或者文件是否规定55周岁以上不可以一次性买断工龄？
谢谢！
2012-12-23 21:10 华少88（江苏－盐城） 已有 5 位律师回答
1 路光亮律师 电话：13851063183 2012-12-25 13:34
已经电话咨询
2 张 静律师 2012-12-23 21:10
没有这方面的规定
3 罗远水律师 2012-12-23 21:14
男性55周岁即达退休年龄
4 110网律师 2012-12-24 09:25
男职工到60周岁退休；
你亲戚未到60周岁，如果单位或因劳动合同期限届满而要解除劳动关系，一般需支付相应的经济补偿金等；
单位解除劳动关系后，你亲戚可以领取失业金，到退休时可以领取养老金。如果单位没有依法为你亲戚参加社会保险，则可以要求单位补缴。
你亲戚未到60周岁，如果单位或因劳动合同期限届满而要解除劳动关系，一般需支付相应的经济补偿金等；
单位解除劳动关系后，你亲戚可以领取失业金，到退休时可以领取养老金。如果单位没有依法为你亲戚参加社会保险，则可以要求单位补缴。
5 110网律师 2012-12-24 17:17
1、没有你所说的工龄买断的说法；
2、公司的意思是与你的亲戚解除劳动关系，同时只愿意支付2万元的经济补偿金；
3、公司的做法违法，你亲戚工作了37年，如果公司提出解除劳动合同，应该支付37个月的工资做为解除劳动合同的经济补偿；
4、公司的做法是少支付经济补偿金。
2、公司的意思是与你的亲戚解除劳动关系，同时只愿意支付2万元的经济补偿金；
3、公司的做法违法，你亲戚工作了37年，如果公司提出解除劳动合同，应该支付37个月的工资做为解除劳动合同的经济补偿；
4、公司的做法是少支付经济补偿金。
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