未完成业务量倒扣工资是否合法？ 我所在的企业，公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量，如果未完成相应的签约量，公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金，若年终奖为3000元，未完成20个合同，则相应的，除了扣除年终奖金3000之外，还应从工资中扣除1000元人民币。并且，如果当年未完成业务量，则取消年假制度。
请问田律师，公司这样的做法是否合法？

工资制定薪金绩效考核制度是可以的，与劳动者的年休假制度相挂钩是违法的。