公司未签订劳动合同，但缴纳社保了，违法吗，可以主张双倍工资吗
公司未签订劳动合同，但缴纳社保了，违法吗，可以主张双倍工资吗 公司未签订劳动合同，但缴纳社保了，违法吗，可以主张双倍工资吗
2016-07-28 11:10 ask201……（上海） 已有 9 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2016-07-28 11:15
如果单位没有过错的话，可能不支持。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2016-07-28 11:18
可以要求双倍工资的
3 唐政律师 电话：13917690418 2016-07-28 11:27
可以主张的
4 夏之威律师 电话：13524907984 2016-07-28 12:58
可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额.上海本地资深劳动律师，如需帮助，请来电
5 张向锋律师 2016-07-28 11:22
可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额，
6 任涌律师 2016-07-28 11:25
可以主张双倍工资赔偿，有进一步咨询可携带相关材料联系任涌律师, 十五年专业法律专业服务经验。
7 李勇律师 2016-07-28 12:05
可以主张
8 110网律师 2016-07-28 12:53
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
9 110网律师 2016-07-28 14:11
可以主张双倍工资赔偿，建议搜集劳动关系存在的证据！
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