非常感谢律师！请问我的情况能否成功要回被克扣工资和经济补偿？ 首先非常感谢律师百忙中为我解惑！
我14年与该单位签订4年劳动合同，老板让在家里办公。工资7500.今年初以效益不好唯由将我薪水降为6000.电话通知的，没有书面，最近半年一直按6000执行的。同时电话告诉我可以找个兼职，于是今年年初我又同时与另外一家单位签订了劳动合同（老板并不知道）。
上周末（24号）老板以各种效益不好为理由将我辞退，发邮件给我说合同执行到本月底结束。不给经济补偿和剩余6、7月份工资（工资一直压着2个月，实际才收到5月份工资）。同时昨天不声不响把我7月社保减员中断了。考虑外地户口需要5年社保连续，今天我自己找代缴机构赶紧交了社保。
请问律师：1、如果请求劳动监察或者申请仲裁机构，劳动监察大队或者仲裁委会不会查到我同时供职于另外一家单位？
2、我这种情况还能不能拿到我应得的工资和补偿？
3、我的本月社保自己交了，能否追回现金补偿？
4、因为没有书面给降到6000，我能否要求老板将近半年每月少发的1500全部追回，并且按照7500的标准要求经济补偿？（合同里面工资没有填写，是空着的。但是每月工资卡里都有流水记录）

再次感谢您！！

劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

建议申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁维权

没有问题  可以依法实现目的