软件外包公司竞业禁止协议疑问
软件外包公司竞业禁止协议疑问 我在外包公司A入职被派到B客户公司上班，入职的时候签署了竞业禁止协议，A公司合同到期，因为薪水原因无法继续续前A公司合同。B公司老板想让我继续留在B公司工作，于是入职了C外包公司派遣到B公司继续工作。
那么问题来了
1.我是否违反了与A公司签订竞业禁止协议，A公司有权追究赔偿吗。
2.如果A公司要求赔偿，他会通过什么途径来讨我。仲裁，还是诉讼。
那么问题来了
1.我是否违反了与A公司签订竞业禁止协议，A公司有权追究赔偿吗。
2.如果A公司要求赔偿，他会通过什么途径来讨我。仲裁，还是诉讼。
2016-07-25 20:26 zhouzh……（上海） 已有 1 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-07-25 20:27
要看对方是否在合同到期后支付你竞业限制补偿金
相关法律问题
您好！我在一家创业型小公司上班，属于销售类岗位，签署过保密与竞业禁止协议，现在想要跳槽到同行公司，但
1个回复入职时签订的劳动合同中写了“公司有权和员工签订竞业禁止协议"
3个回复签订劳动合同时同时签订了竞业禁止的协议， 现在公司要协商解除劳动合同，同时通知解除竞业禁止的协议。
2个回复竞业禁止协议 现公司我已交离职报告，但是公司要求签竞业禁止协议才可以一个月离职
2个回复竞业禁止协议 离职报告已交，但是公司要求签竞业禁止协议，才可以离职
1个回复公司强迫签订竞业禁止协议
4个回复自主离职（发邮件申请），公司要求签《竞业禁止协议》
9个回复你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职
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