我跟幼儿园签订了三年合同，试用期三个月，现在做了四个多月，想辞职。
我跟幼儿园签订了三年合同，试用期三个月，现在做了四个多月，想辞职。 我是2011年应届毕业生。幼儿园让我签的合同是三年的，每月6号发工资，都会拖延几天才发，而且工资超低，合同上试用期1100~1300，就发1100，第四个月过了试用期了，还是发1100，签合同时还签了一张培训费2000，就是要是我要走就要赔2000给幼儿园。我是比较特殊的，九月开学前两天才签的合同，根本没参加15天的培训。给我的补培训只是在幼儿园看了一两个小时上课视频。现在放寒假了，如果我要辞职该怎么做？是否要赔培训费？
2012-01-17 10:26 马云（浙江－嘉兴） 已有 4 位律师回答
1 袁伟律师 电话：18818574030 2012年01月17日 10时26分
过了试用期需辞职，应提前30天书面通知单位。培训费，因单位实际没有为你提供培训，不应赔偿。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-01-17 10:45
应提前30天书面通知单位。培训费无需赔偿
3 倪振杨律师 2012-01-17 10:34
提前三十天书面辞职即可！
培训费确实有支付过的，需要承担一部分！
培训费确实有支付过的，需要承担一部分！
4 谷友军律师 2012-01-17 10:41
提前三十天书面辞职即可
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