关于合同中的违约金和培训费的疑问 本人于2010年年初与公司签订劳动合同，合同中有一个条款：如甲乙双方中的任何一方提前结束此合同，则需向另一方支付违约金。但并没有明确违约金的金额。并且没有附加的关于培训的协议。

通过一个月的试用期正式录用后，开始为这家公司工作。因公司每年都会固定去国内外参加展会，作为新人初进公司，还没有什么业务，公司委派我参加了2010年三个展会和2011年三个展会，在2010年和2011年年底，公司财务部向我出具了当年展会的费用总额，并将费用总额冠名为当年度的培训费，并要求我签字确认，当时我签字了。

我的问题是：
1.根据新的劳动合同法，劳动合同中不能加入关于违约金的条款，该合同是否违法？
2.国内外的展会公司每年固定都会去，并且是大家轮流着去，这部分费用能否算作公司单独对我进行的培训？且培训费是在每年的年底让我签字确认，并不是在展会开始前让我签字的，属于费用先发生了，再让我确认的。如果离职，是否需向公司赔偿相关的培训费？

合同无效。

无效的。

无效合同

该条款无效