合同期因绩效考核不合格被辞退，是否有补偿，标准是什么
合同期因绩效考核不合格被辞退，是否有补偿，标准是什么 合同期因绩效考核不合格被辞退，是否有补偿，标准是什么
2012-01-13 16:28 wzy430……（北京） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2012-01-13 16:32
属于试用期不符合录用标准的可以解除合同
正式员工违反单位规章制度可以解除合同。
单位自行解除，需要支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
正式员工违反单位规章制度可以解除合同。
单位自行解除，需要支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
2 110网律师 2012-01-13 16:32
原则上需要支付经济经济补偿金
3 吴明勇律师 2012-01-13 16:37
照你说的情况，没有补偿的
4 常路律师 2012-01-13 16:50
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
5 孙新律师 2012-01-13 17:10
可以要求补偿。
6 孙新律师 2012-01-13 17:32
建议当面咨询律师详细介绍情况。
7 李同红律师 2012-01-13 17:32
位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金
8 谢清海律师 2012-01-13 18:56
没有补偿
9 孙新律师 2012-01-13 19:11
试用期不符合录用标准的可以解除合同,可以不予补偿
10 110网律师律师 2012-01-16 15:41
按照你的反映，没有补偿！