绩效考核是否可以阶段性实行？绩效扣工资的风险？
绩效考核是否可以阶段性实行？绩效扣工资的风险？ 我公司长期亏损，部分管理人员出工不出力。为了改变亏损，提高大家的积极性，想实行绩效考核，盈利了工资会高些，亏损工资会比现在的少20%左右（我公司主要是管理问题造成亏损，生产好了100%可以盈利),在操作中是否要所有员工同意？部分管理人员不同意咋办？（管理人员工资较高，时间长，赔偿额高，以前合同中没有规定绩效考核的工资），怎么做可以规避法律风险？
2016-07-12 09:50 zhong6……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-07-12 09:57
建议与劳动者另外就工资问题签订补充协议
2 110网律师 2016-07-12 11:41
合法的操作是：只能协商，让大家同意此种考核方法。
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