我在一家公司做销售，底薪2000，提成另算。公司有一个制度，当月完成达到一个目标后
我在一家公司做销售，底薪2000，提成另算。公司有一个制度，当月完成达到一个目标后 我在一家公司做销售，底薪2000，提成另算。公司有一个制度，当月完成达到一个目标后，提成分两个月发放，而且次月必须完成一个目标才可以发放剩余部分的提成，没完成任务就扣钱。我休产假前，达到了提成业绩的目标，公司发放了部分提成，还有一部分提成告知需要休产假后回来完成部分业绩才可发放。现准备休完产假，我申请辞职，公司告知不可发放剩余部分业绩。请问这是合法的吗？我可以拿回应得的工资吗？
2016-07-09 21:29 ask201……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
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你好，我想咨询一下，我在一家公司下属的一家门店做销售，是底薪加提成的
1个回复您好！我是湖北襄阳人，在重庆一家销售公司上班，去年业绩未达到目标
2个回复我是一家公司的销售 无底薪 完全销售提成 去年开始公司制定了
3个回复我在一家销售pos机应聘应聘销售，那家公司说没有底薪，工资是责任底薪＋提成
1个回复离职最后一个月，公司以未达到底薪拒绝发提成
3个回复您好:我是一个普通的农民工，在一家家具厂做销售工作/公司安排出差/因当地市场萧条/提前返回
0个回复我在一家销售公司做了一年十个月，没有底薪，加入公司也没有签什么合同
3个回复我在一家销售软件开发公司上班，刚上班的时候待遇说3500块一个月
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