请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？ 我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已经开过了，在第一下月的保底里，一再不给支付工资，并说保底得半年之后补齐，我们若不同意现在可以走人，但工资一分不给，请问这是否违背了当初我们的承诺？而且单位这种不明确工资何时发放的态度是否已经属于欺骗劳动者了呢？现在这个单位欠我们一个月工资外加保底补偿，我们应该如何维护自己的合法权益要回我们的工资呢？
2012-01-05 22:22 642459……（黑龙江－哈尔滨） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2012-01-06 08:23
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
2 110网律师 2012-01-07 12:15
口头承诺也是生效的，可以到提起仲裁
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