公司要解除劳动合同，我可以得到什么赔偿？如果我要求公正待遇可以吗？ 公司因为经历的私心讲广州办事处撤销，要解除与我的劳动合同，对于害怕我们自己独立我可以理解，但是在解除合同的时候我才发现，我的月工资比广州同事每月少600元之多，最可气的是公司领导是派我来取代她的，平日的工作我付出的也更多，广州的销售在我来之后增长了将近三倍，反而到了拿工资的时候给我的却那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益，不知道同工同酬适用不适用？而且更过分的是其他同事话费补助可以达到每月150元，经理竟然只给我100元补助，我觉得他是在欺负我是一个新来的在公司没什么靠山，所以工资待遇给的都少，这样看来我觉得自己的社保可能也少交了，但是还没有去查证，希望有经验的律师可以给我答复，我要得到合理的待遇，本来说的是广州地区销售不好不单独核算的，但是发工资的时候我却是最少的，比广州同事低比深圳同事更低，我们公司给下面的营业员不购买当地社保，只是给协商补助200元每月，公司这样的营业员在40-50个人左右，希望有能力有经验的律师可以给我帮助，我不是为了钱才决定拿起法律武器的，我觉得这样太欺负人了，为了一口气，我想让经理也知道没有靠山也不能随便欺负，做人应该要厚道，望得到帮助。对了 我的合同签的是两年，现在才刚刚过了一年多，我也转正一年多一点了

公司没给你们买社保本身就是违法的，需要公司给你补缴社保并可以解除劳动合同要求经济补偿金。正式工不能比试用期低，这也是公司违法的地方。公司违法解除你的劳动合同可以要求双倍经济补偿金，因为你面临的问题比较复杂，建议面谈咨询才能给你更好的建议和好的解决方案。与公司协商不成你可以拿起法律的武器申请劳动仲裁维权。

1、你有权要求公司支付拖欠的工资、补助，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，要求补缴社保，以及要求补足工资的差额。
2、试用期的工资不可能比转正后高，如果转正后降低工资，更变劳动合同的内容需得到你的书面同意，否则，可通过法律途径要求补足工资差额。
3、协商不成，可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济赔偿金、补缴社保，具体咨询电话联系我。