公司变相裁员给出的考核制度是否签字？ 针对员工xxx的工作情况，公司给予1周（7月7日—7月14日）的工作改进观察期，希望xxx在未来的1周内, 能调整好自己的工作状态, 端正工作态度，规范个人言行，遵守公司规章 。如下为在观察期内具体考核的工作重点，该考核点将加入xxx月度的绩效考核中：

1.不得迟到早退，上班期间不得做与工作无关的事情；
2.必须服从上级主管，值班长安排，不能选择性的做一些事情；
3.每日KPI指数要求达标(1，平均首次响应时长/响应时长是否达到60秒以内，2.平均工作差错率是否达到90%，3.平均接线量是否达到280通)；
4.工作状态中对自身的情绪控制是否合格（不得在上班时间大声喧哗，拍桌子，使用不文明语言），此为重点考核项。 
5.责任感强，用户反馈问题必须跟进处理； 
6.工作不得有差错，且需及时响应（对上级工作安排及时响应，工作时间内群消息响应）；

观察期结束后，如果xxx没有达到公司设定的上述工作要求，公司有权按公司规章制度对其进行书面警告甚至解除劳动关系。上述工作要求在观察期结束后持续有效，再次发生即视为考核不合格，公司保留与xxx解除劳动合同的权利。

该内容同时也会使用文本形式打印，一式两份，双方签字后即时生效

你应该拒绝签字，对你十分不利，如果公司强行解除劳动合同可以联系律师劳动仲裁索赔

公司要求没有问题。