怀孕两个月，公司变相裁员
怀孕两个月，公司变相裁员 已经怀孕两个月，在一家公司的子公司上班，总部现在在裁员，准备把我调到总部干和现在不相干的事，干不好就裁员，我该怎么办？
2016-07-04 14:56 pingpi……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 李丹律师 2016-07-04 15:08
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，您在怀孕期间，用人单位不能无故开除您，如果进行了开除，可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护您自身的合法权益。
2 110网律师 2016-07-04 15:22
您好，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3 吴天正律师 2016-07-04 18:07
申请劳动仲裁处理。
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