未交违约金，公司拒绝办理离职手续
未交违约金，公司拒绝办理离职手续 事实如下：
于06年9月正式签订劳动合同，约定3年，违约金9000元；
于08年5月书面提出离职申请，6月由于拒交违约金，公司不给办理离职手续，于是直接离开公司；
直至今日，可以算做失业，公司一直坚持不交违约金就不给办理离职手续。
至今，档案、社保都在原公司。
请问：
1. 我现在是否有权在拒不缴纳违约金的情况下要求公司为我办理离职手续？
2. 如果现在已经超过维权实效，我应该怎么办？
谢谢
于06年9月正式签订劳动合同，约定3年，违约金9000元；
于08年5月书面提出离职申请，6月由于拒交违约金，公司不给办理离职手续，于是直接离开公司；
直至今日，可以算做失业，公司一直坚持不交违约金就不给办理离职手续。
至今，档案、社保都在原公司。
请问：
1. 我现在是否有权在拒不缴纳违约金的情况下要求公司为我办理离职手续？
2. 如果现在已经超过维权实效，我应该怎么办？
谢谢
2011-12-29 16:20 zys_11……（辽宁－大连） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-12-29 16:39
应该按照合同约定处理才对。
2 110网律师 2011-12-29 16:43
可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
3 110网律师 2011-12-29 16:44
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你可以向当地劳动监察部门举报用人单位扣押你档案、社保的事实。向他们寻求帮助。
你与用人单位约定的违约金是否合法还不确定。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你可以向当地劳动监察部门举报用人单位扣押你档案、社保的事实。向他们寻求帮助。
你与用人单位约定的违约金是否合法还不确定。
4 毛健民律师 2011-12-30 21:12
建议申请劳动争议仲裁。