怀孕妇女的劳动权益保护
怀孕妇女的劳动权益保护 我怀孕三个月，老板想让我离职，我没同意，上次我口头跟他请假，他同意了，现在他说我没请假，要给我处分，反正他就是在变相的为难我，想让我自动离职，我该怎么办？
2011-12-29 14:46 h1232（上海） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 2011-12-29 15:07
如果你不是自愿离职，在孕期内单位无权解除合同，如果单位违法解除，你可以提起仲裁维护自身合法权益。
如需帮助，可给我留言联系
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2 王兴华律师 2011-12-29 15:21
你应当保留请假的证据，否则只能接受处分，但企业不能在你怀孕期间因此与你解除劳动关系。
3 李军律师 2011-12-29 16:15
1、你请事假需要公司批准，如果没有证据证明公司同意的话，建议以后尽量少请事假；
2、可以凭医院的病假单请病假，公司应当批准；
3、女职工三期内，公司不能辞退你，存在严重违纪情形的除外。
详情，可以来电咨询专业律师。
2、可以凭医院的病假单请病假，公司应当批准；
3、女职工三期内，公司不能辞退你，存在严重违纪情形的除外。
详情，可以来电咨询专业律师。
4 110网律师 2011-12-29 16:59
不建议主动请辞离职,单位处分你,你不服的,可以申请劳动仲裁.