公司以无事的理由放我假，并扣除我的工资，合理么 我是一名大学毕业生，经父母的朋友介绍来到一家公司上班。当时只是让我填写了求职简介。劳动合同没有签，只口头上约定 每月工资1200，伙食补贴100，试用期居然是一年。也就是一年之内我的工资都不会变。。
临近元旦，公司已经没有什么工作，因为我是会计，每月也就最后几天比较忙。老板说来了也没事，天天浪费电脑电力。于是就轮流放我和出纳的假，每人轮流上班。后来有一天就只放我的假，出纳不放。放了10天，说如果有事情电话联系我。
昨天电话给我说让我来做这个月的帐，要在这个月剩下的两天之内完成，因为元旦肯定又要放假。来了一看我这月工资再加上伙食只有800，顿时觉得特别不是滋味。
请问公司这样的做法合理么，我该怎么办？

不合理的。可以去劳动局提起劳动仲裁。

不合理，公司违法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

申请仲裁解决。

不合理，公司违法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

不合理，可以去劳动申请仲裁要求支付双倍工资。