10级工伤用人单位支付一次性伤残就业补助金怎样支付 按照《工伤保险条例》第三十七条
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京市的规定是怎样的。赔偿多少个月? 赔偿基数是多少？

依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,在北京为21005元

依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

1、一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资，但最高为88226.25，最低为17645.25元；

      2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为21006.25元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

   3、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 
    工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

您好
1 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资；
2 一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资。

具体情况需面询律师解答

对，你很聪明。

您说的很对。但问题是您的工资是多少啊？是计算一次性伤残补助金的依据。后两者。医疗和就业补助金和您自己的工资无关，按照4201元*5个月=21005元。分开来就是社保3个月，单位2个月了。另外，受伤休息期间的停工留薪期工资都发给您了吗？住院了吗？住院伙食补助费知道如何计算吗？住院有护理吗？护理费谁出的？