如果没有签订劳动合同，直接走人，工资不要了，这样有没有责任。
如果没有签订劳动合同，直接走人，工资不要了，这样有没有责任。 如果没有签订劳动合同，直接走人，工资不要了，这样有没有责任。
2016-06-29 08:47 ask201……（北京） 已有 12 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2016-06-29 11:03
你好 需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同。
2 孙新律师 2016-06-29 08:47
您好！给公司完成损失，需要承担责任。
3 宋超律师 2016-06-29 08:49
需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同
4 申维丰律师 2016-06-29 08:50
您好，要承担责任
5 孙新律师 2016-06-29 08:51
您好，可以要求用人单位支付双倍工资报酬！
6 徐卫东律师 2016-06-29 08:53
你好，公司承担责任
7 潘建强律师 2016-06-29 08:57
最好打个招呼，走正常的离职手续的
8 李建成律师 2016-06-29 08:59
你好，最好办理正常的离职手续
9 顾倩团队律师 2016-06-29 09:09
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
10 孙新律师 2016-06-29 09:29
你好，如果给公司造成损失，是需要承担责任的。如需帮助，可来电咨询。
11 孙新律师 2016-06-29 09:54
劳动者提前三十日书面提出离职申请即可；如果在试用期提前三日即可。
12 孙新律师 2016-06-29 10:35
需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同
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