请问如果你没有和老板签订劳动合同就直接做工，现在受伤了，老板以没有合同为由
请问如果你没有和老板签订劳动合同就直接做工，现在受伤了，老板以没有合同为由 请问如果你没有和老板签订劳动合同就直接做工，现在受伤了，老板以没有合同为由，拒绝赔偿，这个应该怎么办？
2016-01-25 11:47 ask201……（四川－眉山） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-01-25 13:43
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
2 李小利律师 2016-01-25 11:49
您好，可以申报工伤。申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
3 110网律师 2016-01-25 11:49
你好，就你刚才的咨询，你们是属于雇佣关系，属于人身损害，可起诉要求赔偿。
4 110网律师 2016-01-25 13:31
建议您直接以人身损害为由起诉要求对方承担赔偿责任
5 110网律师 2016-01-25 20:22
可以通过工伤赔偿处理，
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