公司未签任何合同，上了5个月班，由于6月份公司提出不合理的工资结算方案
公司未签任何合同，上了5个月班，由于6月份公司提出不合理的工资结算方案 公司未签任何合同，上了5个月班，由于6月份公司提出不合理的工资结算方案，故我们有好几个提出书面辞工，但辞工未到期，今天下班叫我们不要来了，请问这种情况有没赔偿？
2016-06-28 10:17 ask201……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2016-06-28 10:41
可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据
2 110网律师 2016-06-28 10:22
如未签订劳动合同，可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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胡律师！你好！现在工作由于没有任何合同的前提，在乙方提出的工作条件下一月工资竟然是负数
2个回复用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资
0个回复由于公司还没开业，所以她没有给我们合同签，我在公司做了一个半月被炒了，拖了我一个月工资也没结算给我，
1个回复员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职
4个回复律师你好，我去年9月份跟公司签约，由于今年3月16日公司违反合同给我少发工资
2个回复律师好，公司给我新签的合同工资降了，我提出仲裁，可是由于我的疏忽
4个回复律师你好，我们公司7月份将被收购，留下的人公司提出解除合同我想应该会有赔偿，但是由于个人原因6
2个回复刘律师你好，我们公司7月份将被收购，留下的人公司提出解除合同我想应该会有赔偿，但是由于个人原因6
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