怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，-开心法人

问

怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，

怀孕5个多月了刚好6月份合同到期，公司要基本工资+绩效分开写，也就是变相降工资，我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我能拿到多少的赔偿？
公司太气人了现在各种挤兑我，一点人情味都没有，每次找我谈话都说一些难听我让我听。

2016-06-28 10:13 Shirle……（北京）已有 12 位律师回答

1 刘哲律师电话：18841687472 2016-06-28 13:56

你好协商不成，申请劳动仲裁。。。

2 常路律师 2016-06-28 10:14

您好，可以申请劳动仲裁

3 徐卫东律师 2016-06-28 10:15

协商不成，申请劳动仲裁

4 孙新律师 2016-06-28 10:15

申请劳动仲裁维权。

5 孙新律师 2016-06-28 10:15

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

6 顾倩团队律师 2016-06-28 10:16

您好，建议申请劳动仲裁

7 孙新律师 2016-06-28 10:17

您好，可申请劳动仲裁。

8 宋超律师 2016-06-28 10:18

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

9 法律咨询律师 2016-06-28 10:24

怀孕期间公司不能解除劳动合同，违法解除合同可以要求双倍补偿，工作每满一年可以要求一个月工资的双倍标准，协商不成可以申请劳动仲裁

10 申维丰律师 2016-06-28 11:22

您好，建议申请劳动仲裁

11 姚志斗律师 2016-06-28 12:34

协商不成，可以申请劳动仲裁

12 李建成律师 2016-06-28 17:37

你好，建议申请劳动仲裁维护合法权益