关于公司社保购买的问题。。 我于09年11月进入公司，3个月后签订劳动合同。现在已经2年多时间，公司一直没给我们购买社保。2012年公司准备开始给我们购买社保。但要求我们写申请，才购买，否则不于购买。员工自愿不买的也要写申请。但两份申请上都要有如果违反公司制度和管理安排，都是要承担违约责任，要将公司当年承担的社保部分作为违约金赔偿。这个合理合法吗？公司应该给我们补交前面的社保吗？我们应该怎样维护自己的利益。谢谢。

将社保部分作为违约金当然不合法，公司应当补缴一年的社保费用 否则向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

将社保部分作为违约金当然不合法，公司应当补缴一年的社保费用 否则向劳动仲裁部门申请劳动仲，具体可来电

您好，建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付之前没签订劳动合同的双倍工资，即两个月的双倍工资，补缴社保。违约金条款无效，处了培训期及禁业限制条款，用人单位能与劳动者约定违约金，其他都违法。
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