关于停薪留职，社保购买问题~ 我司员工9月9日因身体突然不适需马上住院观察，因不能确定何时能正常上班，先暂定请假时间为9月9日至9月31日。在国庆假期过后，公司多次与该员工联系沟通最终上班时间，但因手术后需再休养，该员工以短信通知再请假，时间为10月1日至10月31日。但因为该员工作为前线工作人员，该职务不能长期空缺，经过行政人员与部门经理沟通后，为不影响前线工作，暂时先停薪留职，待身体完全恢复不影响工作的情况下，再回到原工作岗位，原工作职务暂由其他同事代为兼任。在这种情况下，公司能不能先暂停购买其员工的社保，待员工能正常上班后重新购买？！

不能暂停，而且应该给生活费用。一般是工资的80%。

你好，根据贵司的情况，该员工应当由治疗期，工资应当按照病假工资处理，不能停薪，不能停购社保。